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個性特質類測評

課程介紹

   

1.PDP個性特質測評

由美國南加州大學統計科學研究所及科羅拉多大學行為科學研究所發明,經由 40多位行為科學博士研究員運用行為科學、統計學及計算機軟件的智能整合形成。PDP把人格類型分為四種:老虎型、孔雀型、考拉型和貓頭鷹型,除此之外,PDP同時還能夠測量個人的精力水平、決策快慢、以及工作風格。 PDP個性特質測評可廣泛運用于組織調整、領導、有效溝通、招聘選才、組織人力資源診斷分析等,使用PDP可以為企業建立快速、準確、有效的人力資源診斷系統。



2.Hogan測評(包括HPI個性測驗、HDS發展調查、MVPI動機、價值觀、喜好測驗)
Hogan測評被譽為第一個專門針對商業組織應用的人格測量工具。Hogan通過結合性格評估的科學理論與實踐經驗,以提高個人和組織的效能為核心,設計出一系列頂尖的性格評估產品及解決方案,協助企業作出完備的選才及人才發展規劃,服務全世界超過1,500家企業,一半以上的財富500強企業運用了Hogan公司的各種測試。Hogan 測評系統通過為您和您的企業提供“人—職”匹配度測評,確保企業能夠根據自己的人才和企業發展戰略目標有效地甄選應聘者、高潛能人才和高層領袖的繼任者。同時,Hogan測評系統能夠協助您的企業規劃現任和繼任領導的職業生涯發展。

HPI個性測驗:專為職場人群研發設計,用以評估在職場、人際關系、學習及生活中可能造就成功的性格特質;無論是運用于人才評估、選拔或是高管發展, HPI報告能幫助企業識別那些決定不同個性以及造就職業成功的根本因素。

HDS發展調查:HDS維度在通常情況下可以被視為一種優勢,然而過度使用的優勢也可能成為潛在風險;當個體處于疲憊、壓力或思想不集中的情況下,這些潛在風險因素將會阻礙工作效能,并影響人際關系以及商業合作。HDS能夠幫助改進對職業、人際關系以及生活產生負面影響的性格特征。

MVPI動機、價值觀、喜好測驗:MVPI可以通過評估動機的各個方面,診斷出員工和組織層面的互通性和沖突性,提供容易理解的,基于業務的價值觀分類,預測幫助企業成功和提升工作滿意度的因素,幫助企業確保新員工的價值觀與企業價值觀相一致。



3.PVI價值觀測驗
價值觀在人們的職業生涯發展中起到極其重要的、決定方向性的作用,甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。價值觀是非常重要的一種個體心理,它會影響個體在組織中的工作行為。吉姆.柯林斯、杰里.波勒斯在《基業長青》中寫到,卓越的公司都有著明確、延續的核心價值觀并能夠保證言行一致。

PVI價值觀測驗被設計用來評估個體的價值觀。從工具價值觀、終極價值觀兩個方面來對人們的價值觀進行考察。每個方面各包含19個價值觀條目,其中終極價值觀包含4個維度(個人保障、主觀狀態、社會基礎、客觀貢獻),工具價值觀包含3個維度(修身、濟人、治事),將中西方文化中的重點價值要素都包含在內。



4.SMS社會動機測驗
動機是由目標或對象引導、激發和維持個體活動的一種內在心理過程或內部動力 (Pintrich&Schunk,1996)。社會性動機是指人們在成長過程中,受一定的社會文化影響,通過各種各樣的經驗,習得各種各樣的社會生活需要。隨著社會文化的發展,人類的社會需要也在向前發展。社會需要具有持久性和復雜性。由于習得的社會需要的不斷增長,從而使人的行為復雜化。人的社會行為一般說是由這種需要所決定。

SMS社會動機測驗評估個體在生活中與工作中成就動機,親和動機,影響動機和權力動機,及其差異;發現個體行為背后的動機;反映個體的角色轉換的情況與能量消耗。




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